Er zijn nog meer goede redenen voor de oprichting van het zorgbedrijf. Zo was er nood aan meer transparantie in de inkomsten en uitgaven van het OCMW, zodat duidelijk zichtbaar is hoeveel Leuvense middelen naar de zorgtaken gaan? Het financieel plan zorgt voor meer transparantie en dat is een goede zaak. Het probleem met de BTW (of de activiteiten al dan niet BTW-plichtig zijn) is opgelost. Een zorgbedrijf zal kunnen profiteren van een soepeler administratief kader dan de huidige werking via het OCMW. Door de verandering zal er een andere cultuur ontstaan, die niet meer vertrekt van een administratieve logica maar volledig cliëntgericht is. Een modern aantrekkelijk personeelsbeleid moet de kwaliteit van de zorg garanderen en versterken. Belangrijk om te weten is dat de huidige rechten van het personeel gewaarborgd blijven. De vakbonden zijn steeds betrokken geweest en hebben hun akkoord gegeven.
Fatiha Dahmani (gemeenteraadslid: "Het zorgbedrijf kan de nieuwe zorguitdagingen op een creatieve en innovatieve manier aanpakken: de toenemende vergrijzing, de vermaatschappelijking van de zorg, de digitalisering, de superdiversiteit, het milieuprobleem en nog zo veel meer. Groen is ervan overtuigd dat een zorgbedrijf hiervoor beter gewapend is dan het huidig model. Nieuwe formules zoals Abbeyfield (samenwonen voor ouderen), kangoeroewonen en een meer diepgaande wijkwerking zullen ondersteund kunnen worden vanuit het zorgbedrijf. Door dit alles zou de goede zorgverlening die het OCMW nu al levert, nog beter moeten worden. We hebben wel één vraag. We zijn geen voorstander van de term 'zorgbedrijf'. Die term heeft voor ons al te zeer een mercantiele connotatie. Voor ons moet de zorg niet om het bedrijf maar om de mensen gaan en daarom willen we een andere term."
Fatiha Dahmani en Louis Debruyne
Foto: By AveryHealthcare - Own work, CC BY-SA 4.0, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=44265539
Reacties
Aanmelden via
Facebook Twitter